نظر به اینکه در چه نوع کشوری زندگی میکنیم، شغل میتواند یک فرصت متفاوتی باشد. در برخی از کشورها، میتوان از طریق شغل به سطوح بالای سازمانی و کسبوکار صعود کرد.
اما در برخی از کشورها مانند افغانستان، پالیسی مشخصی وجود ندارد که یک کارمند رده پائین، بتواند بهمرور زمان به سطوح بالای سازمانی برسد، نه در ادارات دولتی و نه حتی در سکتور خصوصی.
پس اگر چنین پالیسیای وجود ندارد، آموزش موفقیت شغلی به چه معناست و چه نیازی به چنین آموزشی وجود دارد؟
آموزش موفقیت شغلی چیست؟
در پاسخ به پرسش مطرح شده باید گفت که حتی اگر پالیسی کاری به شکلی نباشد که امکان ارتقای شغلی فراهم باشد، این موضوع منطق حرفهای شدن در شغل و مسلک را زیر سؤال نمیبرد.
در آموزش موفقیت شغلی، حتی اگر قرار نباشد به سطوح بالای سازمانی ارتقا پیدا کنیم، میتوانیم عملکرد شغلی خود را بهبود دهیم. این موضوع به ما فرصت چانهزنی برای افزایش معاش، یافتن شغل در یک سازمان بهتر و حتی راهاندازی کسبوکار شخصی را میدهد.
آموزش موفقیت شغلی براساس رویکرد برسنگ
در رویکرد “برسنگ”، این دورهها نیز سه بعد دانش، مهارت و شخصیت را بهصورت همزمان پوشش میدهند.
بعد دانش
در بعد دانش، محدوده قابل گسترش دانش تخصصی فرد مشخص میشود و در کنار آن، دانش جهانبینی، دانش موفقیت شغلی و دانش هوش مصنوعی بهعنوان ابزار کاری آموزش داده میشود.
دراینجا فرد گستره و افق پیشرفت شغلی خود را درک میکند و هر آنچه را که به فهم بهتر از این مسیر کمک میکند، یاد میگیرد.
بعد مهارت
در این بعد، مهارتهای مرتبط با شغل فرد آموزش داده میشود؛ مهارتهایی که مستقیماً باعث بهبود عملکرد او در محیط کاری میشوند.
مهارتهایی مانند یادگیری، تصمیمگیری، حل مسائل کاری، مدیریت بحران و مهارتهای ارتباطی، ابزارهایی هستند که در موقعیتهای واقعی شغلی مورد استفاده قرار میگیرند.
در بعد شخصیت
افرادی که همیشه از یک شاخه به شاخه دیگری می پرند و قادر نیستند که در یک زمینه بهصورت پایدار رشد کنند، معمولاً به موفقیت قابل توجهی دست نمی یابند.
در بعد شخصیت، بر تقویت ویژگیهایی کار میشود که باعث ثبات فرد شده و موفقیت شغلی او را تقویت میکند. ویژگیهایی که کمک میکنند در مسیر شغلی خود باقی بماند، با چالشها مقابله کند و در مجموع زمینه پیشرفت بلندمدت خود را فراهم سازد.
در نتیجه
در آموزش موفقیت شغلی، با آموزش اصول و قوانین موفقیت شغلی، تقویت مهارتهای حرفهای و کاربردی و کار روی ویژگیهای شخصیتی، هدف این است که فرد به حرفهایترین نسخه خود در مسلک خویش تبدیل شود.