فارغالتحصیلان زیادی داریم که در دوران تحصیل عملکرد خوبی داشتهاند، اما پس از فراغت برای مدت طولانی بیکار ماندهاند. بدون اینکه عوامل دیگری را نادیده بگیریم، میتوان عدم تسلط بر مهارتهای کاریابی را نیز یکی از دلایل مهم این وضعیت دانست.
پس اگر قرار است با آموزش مهارتهای کاریابی، شانس استخدام افزایش یابد، چرا نباید پس از فراغت، دورههای مشخصی را در این زمینه فرا گرفت؟
آموزش مهارتهای کاریابی چیست؟
آموزش مهارتهای کاریابی، مجموعهای از دورههای آموزشی مشخص است که فرد را برای ورود مؤثر به بازار کار آماده کرده و احتمال استخدام او را در فرصتهای شغلی افزایش میدهد.
این دورهها، طوری طراحی شده اند که فرد را قادر میسازد فعالیتهای کاریابی خود را در راستای به دست آوردن فرصتهای شغلی، نظم بخشیده و مدت بیکاری خود را کوتاه نماید.
آموزش مهارتهای کاریابی بر اساس مدل برسنگ
در چارچوب “برسنگ”، این دورهها بهصورت همزمان سه بعد دانش، مهارت و شخصیت را پوشش میدهند.
بعد دانش
در بعد دانش، تمرکز اصلی بر شناخت بازار کار، بررسی فرصتهای شغلی، نیازهای واقعی کسبوکارها، مسیرهای کاریابی، موانع و حمایتهای بالقوه است.
دراین بخش، فرد فاصله میان خود و شغل مورد نظر را بهدرستی درک کرده، مسیر رسیدن به آن را آگاهانه طراحی میکند.
بعد مهارت
در بعد مهارت، تواناییهایی در فرد تقویت میشود که او را قادر میسازد از فرستادن صرف درخواست کاری فراتر رفته و شانس استخدام خود را بالا ببرد.
مهارتهایی مانند نوشتن خلصسوانح حرفهای، آمادگی برای مصاحبه، جستجوی هدفمند فرصتهای شغلی، برقراری ارتباط مؤثر و معرفی توانمندیها، به شکلی آموزش داده میشوند که در عمل قابل اجرا باشند.
بعد شخصیت
در بعد شخصیت، طوریکه در بخش کوچینک کاریابی نیز اشاره شد، ویژگیهایی تقویت میشوند که فرد را در دو حوزه توانمند میسازند:
نخست: پایداری در مسیر کاریابی، شامل تلاش هدفمند، پذیرش بازخورد، مدیریت ناامیدی و ادامه دادن تا رسیدن به شغل مطلوب.
دوم: تاثیرگذاری در فرآیند استخدام، از طریق تقویت عزتنفس، اعتمادبهنفس و حضور تاثیرگذار در مصاحبه شغلی.
در نتیجه
این دورهها به شما کمک میکنند تا مسیر پراکنده کاریابی خود را منظم کرده و بهصورت هدفمند و با آمادگی کامل، شغل مورد نظر خود را به دست آورید.